SOLUCIÓN TOUCH NO FUNCIONA EN ACER ASPIRE E5-511 Y OTROS MODELOS

Hola amigos una ves me toco formatear una laptop Aspire E5-511 al cambiarle el windows 8 por el windows 10 ya no funcionaba el mouse (touch). Intente de todo reinstalar controladores, teclas fn +f7 entre otras pero ninguna funciono.

Aqui les explico los pasos que tienen que hacer par actualizar el bios, ya que esta actualización soluciona el problema del touch definitivamente.

Nota: Para un buen manejo de los procesos que vamos a realizar necesitamos conectar un mouse  externo.

OPCIÓN 1. ACTUALIZACIÓN DE CONTROLADOR

Paso 1: Ir a la página de controladores  ACER: https://www.acer.com/ac/es/MX/content/drivers

Paso 2: Seleccionar el Modelo de la laptop Acer en mi caso Aspire E5-511

Paso 3: Descargar los driver Touchpad driver (Synaptics), Touchpad driver (ELANTECH) y Serial IO driver.

Nota: Es importante primero instalar el controlador Touchpad driver (Synaptics)  y  después el driver Serial IO driver y por último Touchpad driver (ELANTECH)

Paso 4: Reiniciar el equipo y listo debe quedar solucionado (si sigue sin funcionar pasar a la opción 2)

OPCIÓN 2 ACTUALIZACIÓN DE BIOS

Paso 1: Ir a la pagina de acer a este link: https://www.acer.com/ac/es/MX/content/drivers

Paso 2: Escoge el modelo de tu acer en mi caso Acer Aspire E5-511

Paso 3: Descargar la actualización del bios que corrige dicho problema (En este modelo instalaremos la actualización del bios que se llama BIOS Improved Touchpad detection behavior)

Paso 4:  Una vez descargado el paquete de actualización del bios haz click derecho y “extraer aqui “ y copia el archivo extraído al escritorio.

Paso 5:  Desconecta cualquier medio extraíble que tenga la pc, durante este proceso no se puede conectar ni desconectar nada, mantenla conectada a corriente para evitar que se apague durante la actualización. Bien ahora selecciona clic derecho y “ejecutar como administrador” y esperamos a que se reinicie la computadora.

Paso 6: Cuando termine de realizar todo el proceso de actualización de bios nos marcará una leyenda en la pantalla que dice “No Bootable Device”. Para ello entraremos al BIOS.

Paso 7: En el bios iremos a la opción “main”  y luego seleccionaremos la opción “touchpad”.

Es aquí donde cambiaremos la opción “advanced” y lo pondremos como “basic”.

Paso 8: Luego iremos a la opción  “boot” y en la opción “boot mode” cambiaremos “UEFI” por “Legacy”.

Paso 9:Guardamos los cambios y salimos del bios. La computadora se reiniciara y entrara normalmente al windows con el touch funcionando.

QUITAR PATRÓN DE SEGURIDAD O LA CONTRASEÑA EN TABLET MX

Hola amigos muchos han tenido el problema de bloqueo de patrón de seguridad o contraseña a las Tablet mx, otorgadas por el gobierno a los niños de primaria. Yo he desbloqueado varias tablet’s con este método, solo que borrara documentos y videos pero dejara la Tablet con las aplicaciones (programas) que ya venían incorporados a la Tablet, ya que se restaurara a su estado de fábrica.

Para resolverlo es muy sencillo, solo sigue los pasos a continuación:

1. Apaga la Tablet Mx y si tienes una memoria micro sd en la tablet retírala.
2. Estando la tablet apagada mantén presionados por 8 segundos el botón de ENCENDIDO junto con el de BAJAR VOLUMEN.
3. Cuando salga el menú, usa el botón BAJAR VOLUMEN para seleccionar la opción RECOVERY.
4. Para aceptar presiona el botón de ENCENDIDO y espera a que salga el aviso de NINGUN COMANDO.
5. Presiona los BOTONES DE BAJAR Y SUBIR VOLUMEN.
6. En el menú que aparece, con el botón de BAJAR VOLUMEN selecciona la opción WIPE DATA/FACTORY RESET.
7. Para aceptar presiona el botón de ENCENDIDO.
8. Aparecerá un nuevo menú, con el botón de BAJAR VOLUMEN seleccionamos la opción YES – delete all user data.
9. Para aceptar presiona el botón de ENCENDIDO y esperamos que termine de borrar todos los usuarios y contraseñas.
10.Cuando haya terminado el proceso elegimos al opción REBOOT SYSTEM NOW y para aceptar presionamos el botón de ENCENDIDO.
11.Cuando inicie la tablet te pedirá de nuevo los datos: Elige el español España, la red wifi (si no tienes acceso selecciona saltar) y elige el nombre a quien pertenece la tablet y listo.

LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PUBLICO APARTADO "B" DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL JURIDICCIÓN, DIFERENCIA CON RESPECTO AL APARTADO "A", LAS ORGANIZACIONES

Apartado A del artículo 123

El apartado A: regula la duración de la jornada de trabajo, la prohibición de que menores de 14 años trabajen, el descanso semanal obligatorio, los derechos de las mujeres embarazas, el derecho al salario mínimo, la igualdad salarial en trabajos iguales, la inembargabilidad, compensación o descuento del salario mínimo, el derecho a la participación de las utilidades, la obligación de que el salario se pague en moneda de curso legal, el derecho al pago de tiempo extraordinario laborado, la obligación de procurar vivienda digna a los trabajadores, el derecho a la capacitación y adiestramiento, la protección de los trabajadores respecto de riesgos de trabajo, el derecho a que las instalaciones laborales sean seguras e higiénicas, el derecho a la sindicalización, el derecho de huelga y paros laborales, la autoridad jurisdiccional ante quien se dirimen los conflictos laborales, las consecuencias para los patrones que se nieguen a resolver ante las autoridades laborales los conflictos laborales, los derechos de los trabajadores ante el despido injusto, la preferencia de los créditos de los trabajadores, la protección del patrimonio familiar ante las deudas de los trabajadores, la obligación del estado de conformar agencias de empleo, la protección laboral de los trabajadores mexicanos ante empresarios extranjeros, las condiciones laborales nulas, la seguridad social, la competencia federal o local de las Juntas.

Apartado B del artículo 123

El apartado B, en términos generales regula: la jornada laboral para los burócratas, el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar de vacaciones, las normas protectoras del salario, los derechos escalafonarios, el derecho a la estabilidad en el empleo, el derecho al sindicalismo, la seguridad social, la autoridad laboral a la que le compete dirimir los conflictos burocráticos laborales, la exclusión del derecho laboral de militares, marinos, agentes del ministerio público y personal de las fuerzas de seguridad pública, etc.

DiferenciasEl derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el del apartado Bes mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por el IMSS, los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por el ISSSTE, salvo ciertos casos de excepción.
 En el apartado A se alude a los trabajadores del sector privado, sus derechos, obligaciones y surégimen jurídico.En el apartado B, se alude a los trabajadores del sector público, o sea, de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes, incluido en algunos casos el poder judicial. 

• derecho de sindicación
• derecho de negociación colectiva
• derecho de huelga
• protección contra la discriminación antisindical
• protección contra los actos de injerencia
• facilidades sindicales

Las organizaciones sindicales

Existe más de un régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en el sector público. En términos generales la situación normativa del trabajador de una empresa pública es diferente a la situación normativa del trabajador de la administración pública. La relación laboral del primero usualmente esta regulada por la legislación laboral general, en cambio el segundo está sometido a un estatuto especial cuyo carácter laboral o administrativo va a depender del carácter democrático o autoritario del gobierno de turno.

El ejercicio de los derechos sindicales en el sector público además de ser la principal vía que poseen los trabajadores a fin de defender sus legítimos derechos y lograr la mejora de sus condiciones de trabajo, contribuye a que los servicios públicos prestados por el Estado sean de mejor calidad lo que beneficia a la población más necesitada.

El derecho sindical comprende a su vez tres grandes instituciones o derechos:

•  derecho de sindicación
• derecho de negociación colectiva
• derecho de huelga

 Los principales mecanismos de tutela que garantizan su ejercicio efectivo son:

• Protección contra la discriminación antisindical
• Protección contra los actos de injerencia

Facilidades sindicales 

El derecho sindical comprende a su vez tres grandes instituciones o derechos:

Los principales mecanismos de tutela que garantizan su ejercicio efectivo son:

Almacenamiento Virtual

Almacenar información en la web 

Evidentemente, se trata de una solución de gran utilidad para todas aquellas personas que requieran de una constante movilidad por cuestiones laborales o profesionales. Es que estos servicios permiten efectuar copias de seguridad de los archivos y poder acceder a ellos desde cualquier computadora conectada a Internet.

Mediante los servicios web de almacenamiento de datos, hoy es posible almacenar nuestros datos y archivos en el ciberespacio, algo que unos años atrás hubiera sido impensado. Estos "discos duros virtuales" facilitan a los usuarios guardar copias on-line de sus archivos, pudiendo al mismo tiempo compartirlos con otros internautas.

Fuente

http://www.informatica-hoy.com.ar/internet/Almacenamiento-Virtual.php